第二节 劳动教养的性质

　　
　　劳动教养，是指违犯法纪而又不够追究刑事责任的人，把他们收容起来，通过有偿劳动，
实行强制性教育改造的一种行政措施。劳动改造，是对被人民法院依法判处徒刑的各类罪犯，
在劳改机关，强迫他们在劳动中改造自己，改恶从善，成为新人的法律手段，虽然劳动改造和
劳动教养都是限制其人身自由，通过劳动对违法的人进行强制性改造，但这两种改造是有原则
区别的：
　　1.在性质上，劳动教养是一种行政处罚，是最高行政处分；劳动改造是刑事处罚，是依
法判处的刑事处分。
　　2.在期限上，劳动教养一般为1—3年，必要时可延长1年，节假日休息。劳动改造的刑期
是由人民法院依法判决的。
　　3.在经济上，劳动教养人员的劳动是有偿的，劳动改造中罪犯的劳动是无偿的。