第五节　工伤保险


职工发生工伤事故或职业病后，首先应到劳动和社会保障部门认定，到劳动能力鉴定委员
会鉴定，然后参保单位携带工伤人员有关证明材料，到社保机构进行申报待遇登记，社保机构
根据工伤人员的工伤认定和鉴定材料，进行待遇支付登记，并核定工伤人员应享受的工伤保险
待遇，最后发放工伤人员应享受的待遇。

参加工伤保险由单位缴纳工伤保险费，个人不缴费。职工在两个或两个以上单位同时就业
的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时的工作单
位依法承担工伤保险责任。

　　工伤保险待遇有医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇。

　　1、工伤医疗待遇：包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。

　　2、伤残待遇：包括一次性伤残补助金(1～10级一次性伤残补助金分别是24、22、20、18、
16、14、12、10、8、6个月本人工资)，伤残津贴(1～4级)生活护理费。

　　3、工亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

　　用人单位负担的待遇：

　　1、住院伙食补助。

　　2、转外地治疗的交通、住宿费。

　　3、误工期间的工资、福利及陪护费用。

　　4、伤残津贴(5～6级)。

　　5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(5～10级伤残与用人单位解除或终止劳动关
系的)。

　　1～4级伤残的待遇：保留劳动关系，退出工伤岗位，还有：

　　1、报销医疗费。

　　2、住院治疗的，由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
经社保机构同意到统筹区外就医的，所需交通费、住宿费由所在单位按本单位职工因公出差标准
报销。

　　3、一次性伤残补助金、伤残津贴按月支付的标准如下：

　　 一次性伤残补助金伤残津贴按月支付标准统计表
(2002年)
表6－1


　　4、生活护理费，按护理等级分别为统筹区上年度职工月平均工资的50％、40％、30％。

　　5、以本人伤残津贴为基数，缴纳医疗保险费。

　　6、工伤职工达到法定退休年龄，并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老待遇，
养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

有下列情形之一的停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定
的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的。

领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：年满18周岁且未完全丧失劳动
能力的；就业参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。

1 ～4 级伤残职工达到法定退休年龄时，由用人单位为其办理退休手续。符合领取基本养
老金条件的，停发伤残津贴，改为享受养老保险待遇，不符合领取基本养老金条件的，其基本
养老保险个人账户储存额划入工伤保险基金，由社保机构继续按规定的标准给付伤残津贴，直
至工伤职工死亡。

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和
一次性工亡补助金。


　　1、一次性工亡补助金。48个月的统筹地区上年度职工月平均工资，30周岁每增加ｌ岁增
加1个月，但最高不得超过60个月。

　　2、丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　3、供养亲属抚恤金。工亡职工供养的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、
孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，符合一定条件的享受40％～30％的抚恤金，核定的各供养亲属
的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。