第七节 组织人事


　　

　　1986～1995年10年间，由于各项改革措施逐步推进到位，组织、人事工作发生了根据变化。

　　1996年起，此项工作改革力度加大，本着德才兼备的原则，能者上，平者让，庸者下，打
破界限，实行干部聘任制和聘用制。

　　全面推行优化劳动组合，根据职工个人技能，实际表现和单位的经营情况，按照条件公开、
平等竞争，双向选择，最佳配置的原则和各岗位上岗标准，竞争上岗。

　　到1998年，此项工作更为突出的特点是：牧场在册职工必须与所在单位签订劳动合同，企
业全部职工和新增职工均实行劳动合同制，与企业签订劳动合同，确立劳动关系。

　　管理人员实行聘任聘用制，工人实行合同制，在企业内部打破职工与工人，固定工与合同
工的界限，真正实行干部能下能下，工人能进能出的新机制。