第三节 劳动管理

劳动管理，主要包括固定工、劳动合同制工人的调动、录用和自然减员的补充、
计划外用工和季节性临时工的安排等。在管理上采取统筹调配和适当安排的方法。根据农
场的实际情况，主要做了以下七方面工作：
(一)清理场直单位的非职工。把场直单位长期在劳动岗位上顶岗的非职工，从职工队
伍中清理出去。从1974年5月至1976年8月，共清理130余人。
(二)严格控制生产第一线人员到场直单位，减少非农业生产人员。
(三)招收录用新职工，不断更新职工队伍。
从1974年开始，执行自然增加就业。除1981年外，每年都安置一批职工子女就业。到
1985年，共招收2，443人。
1、从1981年开始，为双退职工子女办理顶替手续，使他们成为农场固定工。
2、1983年8月，根据农总劳字(1983)14号、57号文件精神，对于1966年底以前参加工
作的职工，特别照顾一个子女就业，共招收207名固定工。
3、1983年9月，根据农总劳字(1983)70号文件精神，录用89名职业高中毕业生。
4、1984年12月15日，根据农总劳字(1984)76号文件精神，从职工子女中招收了88名
合同制工人。
5、1985年11月20日，又安排174名职工子女就业，成为农场的第二批合同制工人。
(四)安置复员退伍军人。从1972年开始，到1985年，共安置复员退伍军人183人。这些
人有的成为教师，有的当了干部，还有的成为汽车驾驶员和拖拉机驾驶员。
(五)接收并安排大中专毕业生。到1985年，共安排91人。
(六)1968年到1976年，先后五次接收安置城镇下乡知识青年共337人。
(七)根据劳计字(1979)5号文件和农总劳字(1979)18号文件精神，于1979年9月，把1971
年底以前参加工作的长期临时工 ，003人转为固定工。1982年，又给766名没经劳动部门审
批的职工补办了招收手续。
此外，还从农业生产的实际出发，每年在夏锄、麦收、秋收大忙季节，招收部分临时
工，以满足当时生产的需要。
随着岁月的流逝，大批老职工到了退休年龄，还有一些因工致伤致残人员需退休退职。
农场劳动部门，按照国家有关政策，及时地为他们办理手续，使农场职工队伍进一步适应
生产发展需要。到1985年，共有647名符合条件的职工退休或退职。

职工子女就业情况表
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复员退伍军人安置情况表
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大中专毕业生统计表
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退休职工统计表
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