第四节 工资支付形式

红光农场建场以来，工资支付形式主要有以下七种：
(一)现金与土地分成相结合。1948年至1952年，为了解决资金不足的矛盾，采取现金
与土地分成(带地)的工资支付形式。就是根据劳动态度、技术高低等情况，每月付给每个
职工10元到15元的现金，到秋再根据以上情况，分给一垧到两垧的大豆或玉米，收获全归
职工个人所有。这样，可激发职工关心生产的积极性，也解决了农场资金不足的困难，职
工还增加了收入。
(二)基本工资制。1953年至1959年期间，农场按国家规定的标准，实行了基本工资制。
即按工资的级别，月薪日付，以二十五天半计算当月工资，月终累计付给。其弱点是同工
不同酬。
(三)死工资活评。1960年至1963年，部分生产队实行。其法是：以当月全体职工工资
总额为本月全体职工工资支付总额，职工出勤记工，月终评定时，本人自报，群众评议，
最后队领导批准。其优点是：可激发职工的积极性；其缺点是：不易照顾老职工。
(四)“二.八留存”、“四.二.四奖励”。1964年5月，黑龙江省农垦厅房定辰厅长来
红光农场搞“二.八留存”和“四.二.四分成”试点，一直试行到1967年末。其办法如下：
1、“二.八留存”：打乱基本工资，以活定工，以工记分。以32元为准，每个工日为
10分，分值为0.125元，完成一个工日记10分。留存20%，即0.25元，付给工人1.00元，然
后把分累计起来，年终结算。
2、“四.二.四奖励”：各单位年初有生产任务计划，年终有决算，完成任务超过部
分，要“四.二.四”奖励，即国家和个人各得40%，生产队得20%，如果完不成生产计划，
则在留存部分扣完为止。
“二.八留存”和“四.二.四奖励”实行4年，年年经营有利润，职工收入有增加，但由于
场负责政策(公安、文教、卫生、粮食倒挂)性支出，而年年由盈利变亏损，这种办法到
“文革”初期终止。
(五)评工记分。1968年至1976年，除事业单位外，各队各单位(干部除外)普遍执行这
种工资支付形式。具体内容是：“四定、两包、五句话”。
四定：定土地、定人员、定任务、定成本。
两包：包产量、包盈亏。
五句话：预借工资、评工记分、年终结算、受灾递减、超额分成。
具体方法是：
预借工资：以每月32元为准(工资高于32元的，按出勤天数补差)，日工资平均为1.25
元，按出勤天数预借给本人工资的80%，其余20%由生产队暂存，年终结算。
评工记分：每月评一次，分一、二、三等。以1.25元为10分，每分为0.125元，一等为
11分，二等为10分，三等为9分。每月开支以评定的分数为准，然后把每人当月分数累计，
年终做为分配根据。
年终结算：一年结束，按每人的积累工分和经营成果来分配。
受灾递减：凡人力不可抗拒的灾害，经领导和群众评定其受灾程度，然后酌情递减工
资。
超额分成：超额分成按五、二、三比例，即场部收50%，生产队留20%，为福利基金，
其余30%按全体留存职工的累计工分分配，分配时还要做到：
1、盈利超出计划部分，也按五、二、三分成。
2、经营成果和年初计划一致，返还全部留存工资，不予分成。
3、如果计划亏损，而成果少于亏损，其减少亏损部分为盈利，仍按五、二、三分成。
4、计划完成90%时，返还留存工资的50%；完成计划80%的，其留存工资不予返还。
(六)计件工资：1973年和1978年，分别由砖厂、木材加工厂两个单位实行。其办法是：
打乱基本工资，以活定工、以工付酬，但不准超过工资总额的30%。
(七)等级工资。1979年至1984年，实行这种工资支付形式。凡是上班工作的职工，按
基本工资月薪日付，病假期间工资按《劳动保险条例》执行。这期间生产队职工休病假，
按本人标准工资的50%支付，场直单位执行《劳动保险条例》。
此外，1985年春改革以后，家庭农场和工副业单位承包职工工资都实行联产计酬、超
利分成的支付形式。农场各级管理人员实行基本工资20%留存，超利得奖的方式，文教、
卫生人员100%开支。

历年职工人数与工资总额表
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续表
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