第五节　农机队伍


1986年，从事农机工作355 人，有43％是1985年以后参加农机工作的，这部分人员的特点
是技术生疏，经验缺乏。为此，农场采取一系列措施，促使农机队伍整体素质的提高，以适应
机械化生产的需要。

一、配齐车组人员

1986年至1993年的8 年间，基本执行“四、二、二”的配员方式。即东方红链轨拖拉机配4
人，联合收割机和轮式拖拉机配2 人。人员充足，分工明确，既有利于发挥机械作业效率，使
用维护得以兼顾，又减少了不安全因素，基本杜绝安全隐患。

二、选送农机学员

1991年8 月上旬，经党委研究决定，从合同制工人和年轻机务工人中选送一批学员，到位
于海伦市的省农机校学习。8 月9 日，党委以红农发［1991］第37号文件的形式，下发了《关
于招收选送去省农机校学员的通知》。通知分条件、办法、待遇、其它问题四部分。全场共选
送38人，学制2 年。1993年7 月，37人毕业(其中1 人中途辍学)。这37名毕业生为农场的农
机队伍增添了新鲜血液，壮大了农机队伍的力量。其中单连波于1997年6 月，经省农垦总局推
荐，农业部派往几内亚支援农业开发，成为垦区的援外骨干。毛清文成为三队养车大户，张景
同、江涛任机务副队长，焦文义任过机务副队长，勾新久去三江创业，成为远近闻名的富裕户。

三、录用农机工人

1991年6 月10日，农场举行录用农机学员考试，有90人参加。6 月20日，双科成绩在120
分以上的21人被录取。这批文化程度较高的青年成为农机工人，扩充了农机队伍，提高了机务
人员的整体素质。

四、举办冬训班

80年代中后期和90年代初期，主要办机务副队长培训班，机务统计训练班，车长、驾驶员
培训班，学习政治理论和业务知识。聘请宣传部、法庭、农机科、生产科工作人员讲课，有时
还聘请管局农机处领导或农机学校教师讲课。时间一般在7 ～10天之间，结业时严格考试，成
绩作为聘任和晋级参考依据。1994年农机具转让后，每年举办机务副队长培训班，由机务副队
长回本单位组织农机工人学习，农机科工作人员巡回指导，及时了解情况。通过举办培训班，
使农机工人达到四懂(懂机械构造原理、懂农机操作规程、懂农业生产知识、懂农机安全法规)，
四会(会操作、会保养、会维修、会调整)。

五、举办电视讲座

1992年7 月12日，电视差转台开始启用。农机科每年都要搞田间作业标准、农机修理、保
养等方面的专业知识讲座。特别是农机产权转让后，很多有机户由子女或其他亲属操纵驾驶农
机具，这些人中多数没有受过专门培训，带来相应弊端。为此，农场经常开展电视讲座，受教
育面广，效果颇佳。

六、参加会议

1987年1 月7 日～16日，绥化农管局召开机务副队长会议。由农机科副科长赵法箴带队，
有农机科技术员和12名机务副队长共14人参加。会议通过以会代训的形式召开，内容十分丰富，
既有领导动员、经验介绍，又有业务辅导，还有考试、总结。特别是聘请了北安农管局克山农
场修配厂厂长姜宪文，为与会者作了题为《机械作业标准化》的辅导报告，使大家获益匪浅。

七、参观学习

1990年11月25～27日，农机科领导牵头，各机务副队长参加，一行17人赴北安农管局二龙
山农场参观学习农机标准化管理情况。1996年6 月14日，场党委书记杨录、副场长李志玉、高
春生，带领农机、生产部门负责人和各生产队队长、机务副队长共23人，专程前往北安管局赵
光农场参观农机管理和标准化作业情况。赵光农场三库一场建设十分有特色，全场各生产单位
所有农机具全部停放在农具场上，摆放整齐一条线，涂油垫起防腐烂，井然有序。通过学习，
看到了别人的长处，为农场下一步农机管理提供了借鉴。

八、农机技术大比武1989年9 月9 日，在十队12号地(六十三垧)举行机务人员大比武，
共进行3 个项目：(1)标准化作业由机务副队长、播种手参加；(2)一号保养由驾驶员参
加；(3)班次保养由1989年学员参加。参加比赛的共计43人，链轨拖拉机12台，七铧犁6 台。
场党委书记刘万军、副场长范玉馥、工会副主席吴淑媛和生产科长刘新学、农机科副科长赵法
箴参加。整个活动由赵法箴主持。比武结果是机务副队长第一名刘宝林(一队)、第二名赵金
(三队)、第三名孙永才(机耕队)；播种能手第一名于福全(六队)、第二名高启(十三队)、
第三名孙永泉(八队)；驾驶员第一名孙凤祥(十二队)、第二名于永波(九队)、第三名王
维权(一队)；学员第一名孙凤明(十二队)、第二名李彦(七队)、第三名赵文才(三队)。
1990年9 月9 日，又在十一队1 号地进行了第二次比武。以起垄和一、二号保养为主要内容，
参加比武的有机务副队长和链轨拖拉机驾驶员共46人。场长关忠贤亲临现场指挥。两次比武活
动，检阅了农机队伍的实力，对机务人员的敬业精神和技术水平也是一次考核。互相交流，取
长补短，达到共同提高的目的。

九、实行优惠政策90年代初期，鉴于农机人员所从事的工作技术性强、劳动强度大、时间
长等具体情况，在分配制度上给予适当优惠。即学员和助手收入略高于农业工人，驾驶员高于
助手15％，车长高于助手25％。同时田间作业实施“五优”，即优机、优人、优时、优质、优
价。达到“五优”的机务人员，给予上浮一级工资的奖励。