第二节　党风廉政制度建设


1987年，整顿党风结束后，农场党委在整章建制工作基础上，建立和完善了一系列的党风
廉政制度。1987年，纪委要求各支部转变作风，密切党群关系，与群众同甘苦，全年定期参加
集体生产劳动。向全场各支部推荐了实验站党支部规定“身为一职的，劳动120 天，身兼两职
的劳动60天，身兼三职的劳动50天”的经验材料。1988年，农场党委为加强廉政建设，制定了
党委会制度、双重组织生活制度、民主生活会制度、党员联系户制度等15个规章制度，完善了
党员干部的约束机制。这些制度的建立，对农场的党风廉政建设起到了积极的作用，在以后的
实践中不断完善并根据时代的变化增添许多新的内容。

为保证党风廉政建设能够落到实处，农场加强了民主管理工作。1988年，农场建立了《场
长与职工民主管理协商对话制度》，4 月，纪委针对工副业单位实行承包、租赁经营后，厂长
个人说了算，不尊重支部和职工意见的现象，围绕加强监督保证，民主管理两个内容，与7 个
单位开展对话活动，收到较好的成效。1989年，农场制定了《关于实行办事公开化制度的试行
办法》，要求全场各支部及机关各职能部门在17个方面必须让职工群众了解办事程序，增强工
作透明度，防止“暗箱操作”。全场各基层单位还建立了“公开化图板”，把职工最关心的热
点问题全部公开，还职工一个明白，还干部一个清白。这项制度的实施，得到了全场职工群众
的极大关注与拥护，并拓宽了群众监督的渠道，增强了干部的廉政意识。

1988年，农场党委在完善办事公开化的基础上，进一步加强了党内党外监督组织的建设，
并加强了培训工作。4 月30日，农场纪委对各支部纪检员，党风监督员进行培训，60人参加了
这次培训，其中纪检员29人，监督员31人。1989年，纪委调整了全场党风监督组织，全场建立
39个党风监督组，聘任了39名纪检员，36名党风监督员，32名党外党风监督员。从而在全场形
成了较为完善的监督网络。对这些党风监督员，农场纪委实行每年一次培训，每季度一次例会
和每月一次信息反馈制度，还直接参与各支部涉及职工切身利益的重要政策的制定等工作。对
党风廉政建设起到了很好的推进作用。