第五节 教师队伍建设

建场初期，教师业务素质较好，大部分是中师毕业生。
　　1968年，因教学网点增加，从转业战士、黑河和宝清技校学员中，选调了一批学员充实了
教师队伍，使教师队伍由10人发展到40人，l969年有5名教师被送到黑河地区进行业务培训，
从知识青年中选调了一批高二、高三毕业生充实了教师队伍，经过几年实践，他们的业务水平
和教学能力大有长进。
　　1979年70％的代课教师转为国家正式干部，但大批知青返城，教师中70％的中年教师离职，
使师资力量大大减弱，教学工作受到影响。为补充师资缺编，保证授课，只好从本场的九年制
毕业生中选了一大批人代课。这些代课教师年纪小，文化水平低，工作经验少，给教学质量的
提高带来了很大的困难，为扭转这种情况教育科狠抓了业务培训和以老带新工作。
　　1980～1985年重点抓了师资队伍的建设和教师业务水平的提高。为迅速提高师资水平，
l982～1985年开始接收分配转调大中专毕业生25名，送入省内外大中专院校进修学习50名，除
此之外，场内还利用假期对教师进行培训辅导。
　　1982年和l983年根据省教育厅要求，进行了中小学教师教材考试。
　　1983年外送中师内招班学员ll名，小学教师全部组织起来参加中函或中函预备班的学习。
部分中学教师参加了高函或考取其它大专院校的函授班进行学习提高。
　　1984年7月场聘请哈市教育行政干部学院教授沈铭铭到场讲学，同年ll月教师转干考试参
加72人，转干38人。l985年进行了中小学教材过关考试，举行班主任工作经验交流会，教学能
手和教师基本功考试；举办美术老师培训班等项活动。
　　1984～1985年，参加进修函授的教师陆续完成学业，通过教材过关考试的教师也在增多，
教学质量大有提高。

教师队伍建设
(1976～1985年)
表7—13

续表7—13