第五节 队伍建设


　　

　　农场财会队伍经历了计划经济体制和市场经济体制两个截然不同的历史时期。从60年代初
期实行集中核算、基层单位实行报账，到后来的实行分级核算一直延续到90年代会计制度改革
及建立核算中心，实现微机化管理，改变了分级核算的格局。特别是90年代末，随着改革开放
步伐的加快，企业所有权和经营权的分离，企业内部财务关系更为复杂，企业资本流入也发生
了重大变化。这些变化不仅使农场财务工作发生了根本性变化，而且，造就了一批新一代符合
现代企业管理需要的财会人员队伍。

　　1990年，农场建立会计达标升级制度，加强会计基础工作，对会计人员双重管理，建立会
计人员考评记录制度，建立会计人员专业技术档案。

　　1993年，会计转轨，新旧会计交替，全体会计人员到管局接受新知识培训学习。

　　1994年，全体财务人员分期到哈尔滨市进行会计新业务学习，并考取会计合格证，持合格
的会计证上岗。

　　2000年，根据财政部和总局、分局批示，农场实行基层会计委派制。委派的会计人员作为
农场法人的派出人员，在基层履行监督、服务、管理、核算职能。农场对委派的会计人员实行
竞争上岗，尾数淘汰，按期轮岗制度，每年进行一次考试考核，不断提高会计人员整体素质，
使其在企业管理中的核心作用和地位进一步加强。

农场历年盈亏情况统计表(1968～2000年)
　　表3-1 单位：千元


续表3-1