第六节 教师队伍建设


　　

　　学校发展到干校时期，教师多来自哈市、天津、上海等地的知识青年，也有一部分是高校
毕业生中分配来的，老高三、本专科毕业生居多，师资水平较高。1979年干校撤销，大批“知
青”返城，学校教师严重缺乏，当时学院通过 3个渠道充实了教师队伍，一是通过试讲、考核，
从附近县调入一部分；二是从留用的干部及家属、子女中选用一部分；三是学院创建初期，大
批调入干部、教辅人员，他们的家属、子女也有一部分分配到学校。这时学校的教师成分较复
杂，学历水平参差不齐。

　　1983年，学校任课教师54人，其中大专学历9人(刚从专科学校毕业分配到学校，教龄不满
一年的4人)，高中学历(含文革期间的高中生)19人、中师13人、中专4人、初中9人，无本科生。
学历达标率低，很难保证正常的教学质量。

　　针对上述情况，学院采取安排教师离职培训，组织教师利用假期参加学科培训，鼓励教师
参加函授、电大、自学考试学习等积极措施，努力提高教师的文化知识水平及业务能力。

　　1984年，小学部学历未达标的12名教师，经教育科联系，集体参加了红兴隆教师进修学校
举办的函授学习，至1988年 7月，全部毕业，达中师文化程度，使小学教师实现了学历达标率
100%。

　　1983年以来，经学校努力，在学院大力支持下，语文、物理、外语、体育、音乐等学科的
80名任课教师分别在哈师大、绥化师专、北京中加外语强化中心等院校参加函授与离职培训，
为这些学科培养了骨干教师。

　　20世纪80年代中期至90年代，利用寒暑假时间，学校分别派出语文、数学、外语及其他个
别学科的任课教师65人次参加总局、绥化管局举办的培训班，学习教材、学习教法，提高了教
师的业务素质。

　　1982年，初、高中任课教师有58人(含多年相继调出的教师)参加了函授、电大、自学考试
等形式的学习，有35人获本科学历，23人获大专学历。

　　1998年，学校任课教师50人，其中具有本科学历的15人、 专科学历的28人、中师学历的7
人，各学段的任课教师学历达标率均实现了100%。

　　1999年，子弟校任课教师50人，其中具有本科学历的17人，专科学历的30人，中师学历的
3人，各学段的任课教师学历达标率均实现了100%。

　　2000年，任课教师50名，其中具有本科学历的18人，专科学历的31人，中师学历的 1人，
学历达标100%。