第三节　劳动用工管理


1985年，农场开始进行经济体制改革，农业生产单位兴办职工家庭农场，场直企业单位实
行承包责任制。在计划经济体制下，国有企业劳动就业仍然实行统包统配的就业制度。农场职
工子女初中毕业后没有升入上一级学校的，年满18周岁，身体健康，农场统一安置就业，招用
为劳动合同制工人。

1995年1 月1 日，国家颁布实施《劳动法》，总局下发了《关于垦区企业全面实行全员劳
动合同制实施意见》（黑垦局发［1995］3 号）文件，从1996年1 月1 日起，企业实行全员劳
动合同制度，这是农场实施劳动用工制度的重大改革，农场与职工通过签订劳动合同书。依法
确定企业与职工的劳动关系和企业职工身份，把劳动关系纳入了法制轨道，有利于劳动力的合
理流动、合理配置和合理使用，有利于劳动关系的和谐稳定。

劳动合同制度的主要内容：

1 、农场全体职工包括经营管理人员、技术人员、党群专职人员和工人，都要在平等自愿，
协商一致的基础上，与农场签订劳动合同，明确双方的责、权、利。合同期限根据生产工作的
关系实际需要和双方协商，可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的或以完成一定的工作
为期的劳动合同。

2 、农场全体人员统称企业职工或企业员工，在工人之间，取消原有固定工、劳动合同制
工人的身份界限，在职工之间，取消工人和干部的身份界限，对干部实行聘任、聘用制。

3 、实行双向选择。合同期满后，农场和职工可以续订合同，也可以解除或终止合同，职
工不愿续订合同的，可以离开企业另谋职业。

农场根据实际情况，与农业生产单位职工订立五年期限劳动合同，与机关、场直企事业单
位职工订立三年期限劳动合同。1996年，农场在册职工人数4363人，签订劳动合同职工人数
4145人，占职工总数的95％，劳动用工合同签约率达100 ％。

　　1996年1月1日之后，农场不再办理招用职工手续。