第三节 工资分配形式

建场37年来,工资分配有以下几种：
　　(1)1948年至1949年,农场职工全部实行供给制。即年末视收成情况,按家庭实际供养人口
发放实物或粮食。
　　(2)1950年至1956年,实行以实物计算的货币工薪制,也就是当时所说的“工薪分”。工人
实行计件定额,每年评定“工薪分”,折合货币按月发放。
　　(3)1956年以后,实行等级工资制。
　　其中,1957年以后,实行等级工资制,根据省劳资会议精神,以及省农业厅发出的“国营农场
推行计件工资”的通知,农场于春播阶段先后在二队试点,麦收以后全面推行。这种工资制度由
于受“共产风”影响,推行了一年就停止了。
　　1961年秋,黑龙江省委批转了《省农业厅关于阿城畜牧场实行作业工资与产业工资相结合
的工作制度的调查报告》后,东北地区国营农场会议也提出“有条件的农场要实行这种工资制
度”。1962年春根据肇源农场本地经营范围广,生产项目多,工资等级复杂的特点,制定了“作
业工资和产量工资相结合,计件工资,等级工资”三种工资并存的工资分配方案。
　　所谓“作业工资与产量工资相结合”的工资形式,就是按职工每月应得工资总额的80％支
付,其中20％部分作为场产量工资扣留。年终完成计划产量,将其产量工资一次付给,完不成,全
部扣留或部分扣留。执行这种工资制度的有各农业生产队、汽车队、蜂场等单位。
　　实行计件工资的有修理厂、理发、被服、木工等行业。
　　实行等级工资制有场机关干部、工副业单位干部、文教卫生和后勤人员。
　　1964年又将上述三种工资形式统一为“基本工资加奖励”,其奖金按工资总额的一定比例
提取,集中用于春播、夏锄、麦收、秋收等农忙季节,年终又按工作表现、劳动成绩、出勤高低、
团结互助精神等条件通过民主评议制定等级,再结合经营成果来计发奖金。这种方法,当时为
大多数职工干部所接受,曾起到积极作用。
　　“文化大革命”开始后,上述分配形式一概被否定,全场一律实行固定等级工资制。全场职
工干部端上了“铁饭碗”吃上了“大锅饭”,干好干坏一个样,干与不干一个样,严重地阻碍了
生产力的发展。
　　1980年又恢复了“基本工资加奖励”的工资制度。1982年又试行了“浮动工资与基本工资
加奖励”的工资制度,1983年实行专业承包,联产计酬,1984年开始兴办家庭农场,工副业实行专
业承包,自负盈亏,全奖全赔的办法。场直机关,文教卫生单位,实行基本工资加奖励的办法。这
种分配形式,彻底打破了过去分配上的“铁饭碗”“大锅饭”,极大地调动了职工积极性。