第四十七章 行政机构
第一节 厂长责任制（含厂长职权）


建厂以来，实行过三种厂长责任制。1971年5 月12日成立了临时党委，实行党的一元化领
导。企业中的党政工作，凡属重大问题，都必须通过党委作出决定。党委书记是党政一把手。
厂长按着党委的决议，负责落实执行。
党的十一届三中全会后，实行了党委领导下的厂长分工负责制。在党委的领导下，厂长有
权对工厂的产、供、销、财务、计划、人事进行管理和领导。
1984年10月，根据中国石油化工总公司第二次经理（厂长）会议精神，酝酿并开始试行厂
长责任制。

厂长责任制的主要内容是：
厂长必须认真贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守和执行国家法律，地方决议，法规，
维护国家利益，保护国家财产的安全，维护总公司全局利益，正确处理国家、总公司、工厂和
职工、个人之间的关系。
维护场和全体职工的合法权益，保护属于本企业经营管理的国家财产和资源不受侵犯。
贯彻执行总公司的各项规章制度，组织好日常生产经营工作，保证完成总公司生产经营计
划和布置的各项工作。
确保产品质量坚持信誉第一，为用户负责。
遵守财经纪律，按时上缴足额的利润税金，节约开支，杜绝损失浪费。
搞好环境保护、劳动保护工作，确保安全生产，文明生产，保障职工人身健康和安全。
加强社会主义精神文明建设，对职工进行政治思想、科学文化、技术业务教育，不断地提
高职工的政治，文化、技术素质。
定期向党委报告工作，检查督促各职能科室及时向总公司和国家有关部门填报生产统计、
财务、会计等各项报表。
抓好技术改造和技术开发工作。支持职工进行科学研究，发明创造，技术革新和提出合理
化建议，并为他们创造条件。关心职工生活办好生活福利事业。

厂长的职权是：
厂长对本厂的生产经营和行政管理工作统一领导，全面负责，对重大问题做出决策。
提出副厂长、总工程师、副总工程师、正副总经济师的任免意见，有管理、考核，并任免
中层行政干部权。
建立、修改或废除生产经营和行政管理规章制度。
在总公司核定的编制定员内，确定厂内机动设置和人员调配。
根据总公司下达的劳动力计划和招工指标及规定，择优录用职工拒绝接收不需要的人在总
公司核定的工资总额范围内，确定厂的工资形式。
对干部和职工进行奖惩。对有贡献的职工，可以奖励或晋级，对违反厂规厂法的职工进行
处分或经济制裁，错误严重、屡教不改的，可予以开除厂籍。
对口使用或在总公司规定内合并使用厂的各项专用基金及外汇基金。
拒绝企业内外部无偿抽调人、财、物、及对劳务、费用不合理摊派。
行使总公司确定给林源炼油厂的生产经营和行政管理各项权限。
厂长对错误的或不适当的处罚有权申辨。