第七节 劳动竞赛


1971年，兵团炼油厂，按着中国人民解放军的方式，开展“四好”连队。“五好”战士活
动。同年6 月间，进行了一次初评。
“9.13”事件发生后，到年底再也没有进行总评，“四好”活动到此终止。从1972年5 月
起，工厂在掀起了工业学大庆运动的同时，开展了立功授奖运动，并把这一运动和革命竞赛结
合起来搞。
1976年，政治处增设了工会组织机构。劳动竞赛的日常工作由政治处宣传组交给了工会。
1979年3 月，产生了林源石油化工厂工会委员会时，劳动竞赛，由厂工会全部承担。做为
工会本身的一项经常性的工作来抓。几年来的竞赛形式，多为流动红旗赛，年终总结时给先进
集体颁发奖旗或奖状，先进个人颁发奖状和奖品。
1980年，厂工会发出了开展社会主义劳动竞赛和动员职工为“四化”立功活动的通知。厂
党委对此加了按语，强调各单位，一定要按通知的要求加强对竞赛工作的领导。1984年厂工会
下发了林源炼油厂“双文明”建设竞赛方案。

1.竞赛内容
竞赛一直围绕着炼油生产这个中心，1980—1983年开展了以增产节约为中心，以完成国家
8 项经济指标为内容的生产劳动竞赛。（即：产量、质量、品种、原材料消耗、劳动生产率、
成本、利润、商品率）。1984年开展了以计划为中心，以经营管理好坏、经济效益高低，贡献
大小为标准，以优质、安全、低耗为主要内容的“双文明”竞赛活动。竞赛内容不断充实，竞
赛活动更加适应企业管理和生产建设的需要。

2.竞赛形式
以支部为单位，考虑工作特点，全厂划分生产车间、后勤、机关科室三路赛区开展联赛和
对口赛；三级考核：厂考核各单位，各单位考核班组、班组考核个人。

3.竞赛奖励办法
本着精神鼓励和物资鼓励相结合的原则，把荣誉奖和月份奖金挂起钓来。阶段评比上先进
单位的，发给奖旗或奖状还在当月的综合奖中给加分。全年各阶段都被评上的，年终给加10分
到20分。各单位对班组和个人实行月考核，根据完成工作计划情况，或加分减分不等。如有报
总公司事故的，取消该单位当月奖金和年终参加评选先进的资格。年终进行总评，召开大会，
给劳动模范、先进集体、先进个人以表彰奖励。

3.竞赛组织
厂成立竞赛委员会，下设办公室，负责竞赛的组织工作。事事有人管，层层有人抓，保证
了竞赛的顺利进行。

劳动模范、先进集体、先进个人统计表