第二章　经济体制改革
第一节　打破固定工资制


80年代初，在畜牧业将部分奶牛转让、转卖给职工所有以后，切断了原基本工资，奶牛收
入视为工资及相关福利。从此长期计划经济实施的固定工资制逐渐被打破，由部分养牛职工逐
渐扩展到整个农业、畜牧业以及工商运建服等企业单位。职工的“日记月领”工资法被取消，
“铁饭碗”被砸破。

1997年牧场决定“无论是各级干部还是在岗工人全部取消月薪”。按行政职务、级别确定
年薪标准，年末一次性兑现全年工资。然后，每年年初根据牧场经济形式、外地标准及全场职
均收入作为参考进行调整，确立当年的新标准。

固定工资被打破、实施年薪以后，根据业绩收入拉开了档次，极大地调动了干部、职工的
积极性。一改过去那种“干好干坏一个样，干和不干一个样，都是按年限普升工资”的老办法，
进一步体现了“能者多得、庸者少得、多劳多得、少劳少得的按劳分配原则。干部年薪的实施
和职工固定工资的打破，使广大职工不同程度地增加了收入，加快了牧场致富奔小康的步伐。