绿色草原牧场关于发展畜牧业若干问题的暂行规定(节选)



　　 (2000年1月25日)

　　一、关于扶持养牛户的规定

第一条　牧场重点扶持养牛大户，对于饲养成母牛10头（含10头）以上的养殖户，乳品厂
保证每月兑现一次奶资；同时牧场对建牛舍所需资金给予相应扶持，牛舍占地费按临建收取。

第二条　鲜奶收购实行季节差价，年平均价格1.25元／公斤。季节差价时间：旺季五、六、
七、八月四个月，鲜奶价格为1.15元／公斤；淡季一、二、三、四、九、十、十一、十二月八
个月，鲜奶价格为1.35元／公斤。

第三条　继续实行交售保鲜奶所用原料奶价格提高0.10元／公斤的政策（旺季1.25元／公
斤、淡季1.45元／公斤）。

第四条　为推动全场奶牛业快速发展，牧场对交售标准鲜奶数量排在前五名和交售标准保
鲜奶数量前五名的交奶户给予相应奖励。

第五条　为鼓励养牛户走规模化经营之路，牧场拟拿出100 万元贴息贷款用以扶持养牛大
户，购牛实行1 ∶1 的资金配套，一年还清贷款。

第六条　牧场在交售鲜奶数量，保鲜奶数量方面对生产队实行合同管理；再由乳品厂与养
牛户签订鲜奶交售合同，对于向场外交售鲜奶者奶牛登山费、耕地承包费、草原管理费加倍收
取，种植青贮不享受优惠政策，并且乳品厂三年之内拒收该户鲜奶。

二、关于服务体系建设的规定

第七条　对牧医技术人员继续实行岗位补贴，每人年平均1000元。

第八条　鼓励和支持大、中专牧医毕业生竞争上岗，深入生产第一线，以提高畜牧业的科
技含量。

第九条　继续实行季例会制度，在技术力量薄弱的生产队增派牧医技术人员，纳入专业技
术管理，实行优胜劣汰的用人机制，以增强牧医技术人员的危机感、使命感。

第十条　对牧医技术人员的管理实行百分考核的办法。凡综合分数低于60分者就地解聘；
低于70分者黄牌警告，留用期半年，仍无明显改观者就地解聘。综合分数与岗位补贴挂钩。

第十一条　对机关全体干部、生产队管理人员、牧医技术人员实行包扶养牛大户制度，负
责指导生产经营管理和新技术推广工作，该户发展的好坏作为考核干部的重要指标。

三、关于草原建设饲草饲料生产的规定

第十二条　牧场对青贮种植实行利益返还，奖优罚劣。具体标准以3 吨／亩产量为基数，
达到并超过3 吨／亩，牧场保证按时保质收获，收获费用由牧场承担（不含青贮运输费用）；
达不到3 吨／亩，收获费用自负，并按地费的20％罚款。

第十三条　各单位对种植青贮所用耕地必须为二等以上地，并实行长期固定，固定时间为
10年以上。

第十四条　大力推广奶牛浓缩料，实行对养牛户所需饲料赊欠的办法，奶牛料款偿还期限
为3 ～6 月（具体方法由生产队长操作）。

第十五条　搞好2000亩苜蓿种子基地建设，原则上承包给种田能手，要求承包户打井、喷
灌、大垄种植、及时灭草。牧场统一安排地块，统一技术措施，统一购入种子，尽快使其种子
产品走向市场，走“高投入、高产出、高效益”之路。

第十六条　为更好地发挥草原的生产潜力、延长草原使用寿命，2000年实施划区轮牧，发
挥草原的最大利用率。

第十七条　积极推广秸秆微贮先进技术，2000年力争使用量超过2000吨。

四、关于奶牛风险互助工作的规定

第十八条　各单位完成风险互助单签订任务，奶牛风险办付给生产队1 元／份，牧医技术
人员、生产队核算会计各0.5 元／份，作为签单劳务费，同奖同罚。

第十九条　全场完成风险互助单签订任务对主管畜牧工作的场领导、风险互助办主任，奶
牛风险互助办工作人员、兽医院长、草原站站长付给1.5 元份，作为签单劳务费，同奖同罚。

第二十条　奶牛出险头数与畜牧科长、草原站长、兽医院长、生产队长及牧医人员的工资
挂钩，全场奶牛淘死率不得超过7 ％。

第二十一条　各单位奶牛风险互助节余，提取节余额的40％做为生产队长、牧医技术人员
的奖励，同奖同罚。

第二十二条　全场奶牛风险互助节余，提取节余额的10％作为主管场领导、畜牧科长、草
原站长、兽医院长的奖励，同奖同罚。疫情暴发时除外。

第二十三条　奶牛出险后，免收出诊费。

五、关于繁殖育种防疫灭病工作的规定

第二十四条　建立健全奶牛育种档案，搞好原始资料的记录、整理、存档上报工作。

第二十五条　对月龄达6 个月、体重达200 公斤的公牛一律去势。

第二十六条　奶牛总妊娠率达96％，情期受胎率56％以上，奶牛纯繁率86％以上。

第二十七条　场畜牧科统一制定选种选配方案和精液、液氮组进计划，由兽医院严格遵照
执行。严禁任何单位和个人私自购入奶牛精液，违者一经查出，除销毁所购精液外，对责任人
给予解聘处理。

第二十八条　重点抓好“两疫一防”（布病、结核、防五）工作，大牲畜检疫率、防疫注
射率必须达到98％以上，中小畜禽防疫注射率必须达到95％以上。

第二十九条　布病、结核检出率不得超过1 ％。

第三十条　大牲畜综合死亡率小于1 ％，中小牲畜综合死亡率小于3 ％，禽综合死亡率小
于5 ％。

第三十一条　对检出的布病、结核牛，在兽医卫生部门的监督下捕杀处理，残值归养牛户。
参加奶牛风险互助的，按有关规定进行赔付。

六、关于建立领导责任制工作的规定

为把以奶牛为主的畜牧业建成牧场支柱产业，各单位要加强畜牧工作的领导，必须把奶牛
业的工作作为重中之重来抓。建立场领导包片、科室领导包队、队领导包户制度，形成齐抓共
管的强有力的领导系统。二○○○年将鲜奶产量与生产队管理人员、包队工作组成员、包片场
领导的年薪挂钩。

第三十二条　在完成场下达的鲜奶指标，不奖不罚，足额兑现年薪。

第三十三条　各单位低于鲜奶指标的90％（风险临界指标），给予生产队管理人员、包队
工作组成员、保留年薪的50％作为生活费，同时对上述人员给予解聘处理。

第三十四条　在完成鲜奶指标90％的基础上，鲜奶产量每提高1 ％奖年薪的5 ％，上不封
顶，同奖同罚。

第三十五条　奶牛存栏指标以年终计财科统计数为考核依据，鲜奶、保鲜奶数量以乳品厂
年末统计数为考核依据，其它指标以畜牧科统计数为考核依据。

第三十六条　包片场领导按包片单位完成鲜奶情况给予奖罚。

第三十七条　各单位完成青贮种植数量、产量指标，奖生产队队长、包队科室长、包片场
领导各500 元，同奖同罚。

第三十八条　牧场成立奶牛协会，对全场奶牛生产、管理、奶源、技术等方面实施全方位
监督，促进奶牛业健康稳定发展。

　　第三十九条　各单位从场外引入的鲜奶可计入本单位的生产数。

　　第四十条　本暂行规定自下发之日起实施。解释权归绿色草原牧场。