第四节　考核奖惩

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　　1986年，主要从劳教人员遵纪守法、学习和劳动生产等三个方面，对劳教人员考核。根据个人考核情况进行年终总结、评比和鉴定。劳教人员有下列表现之一的分别给予表扬、记功、奖励、减期或提前解除劳动教养：1.一贯遵守纪律，努力学习，积极劳动，确有悔改表现的；2.一贯努力改造并帮助他人改造有明显成效的；3.揭发或制止其他劳动教养人员的违法犯罪行为，经查核实的；4.在挽救国家财产、消除灾害事故中有一定贡献的；5.经常完成和超额完成生产任务的；6.节约原材料，爱护公物有特殊成绩的；7.在生产技术上创新或发明创造经有关部门给予肯定的；8.其他有利于国家和人民生命财产有突出事迹的。有下列行为之一的分别给予警告、记过、延长教养期直至追究刑事责任：1.散布腐化堕落思想，妨碍他人改造的；2.不断抗拒教育改造，经查证确系无理取闹的；3.不断消极怠工，不服从指挥，抗拒劳动教养的；4.拉帮结伙，打架斗殴，经常扰乱管理秩序的；5.拉拢落后人员，打击积极改造人员的；6.传授犯罪伎俩或教唆他人违法，情节较轻的；7.逃跑、组织逃跑或逃跑作案情节较轻的；8.造谣惑众，蓄意破坏或行凶报复，情节较轻的。9.有其他违法犯罪行为的。奖励种类分为：表扬、记功、物质奖、减期、提前解除劳动教养。惩处种类分为：警告、记过、禁闭、延长劳动教养期。

　　1989年，对劳教人员的表扬、记功、物质奖励、警告、记过及减少或延长3个月（含3个月）教养期以下的，由劳教所审批；延长或减少教养期3个月以上的，由省劳教局审批。各劳教所成立审批领导小组，所纪检、检察院驻所检察员参加研究审批。1991年，各劳教所执行《劳教人员百分考核试行办法》，考核分遵纪守法、劳动、学习、生活卫生四项指标，满分为100分。对劳教人员的考核逐步实现规范化、科学化。1992年，实行劳教人员分级处遇制度以来，劳教人员处遇级别与考核、奖惩同时进行。1995年，省劳教局制定《加强对劳教人员延减期的管理工作》，强化劳教人员考核工作。

　　2001年，省劳教局制定《劳教人员分级管理和百分考核实施办法》，考核内容分为思想改造（30分）、遵规守纪（20分）、教育学习（15分）、生活卫生（15分）和劳动生产（20分）五个方面，月满分为100分。实行日记载、月评比、季兑现。根据劳教人员所处级别和计分情况，兑现相应减期天数。对劳教人员的奖罚标准进一步规范、具体。各劳教所按规定标准和程序做好奖惩工作。如万家劳教所截至2003年，受到减期奖励的劳教人员有32 500人次；受到加期惩罚的劳教人员有921名。

　　2005年，省劳教局制定《劳教人员考核奖励办法》，规范考核奖惩执法行为。