队伍建设

　　对分支机构行长、副行长、行长助理、主管会计、一般员工岗位采取竞标形式进行全员双向选聘。修改《大兴安岭农商银行2016年工作量化百分考核方案》中机关重点工作及考核流程，员工绩效工资与工作完成情况挂钩。通过外部聘请与内部培训相结合方式，整合优质资源，对全体员工进行企业文化价值观培训。开展各种文体活动、知识竞赛以及广场文化演出，增强团队凝聚力。

〔田立平　供稿）