第三节　选拔优秀专家和拔尖人才

　　一、选拔和管理

　　1987年，省委组织部制定《关于优秀青年专家管理工作的试行办法》，着手进行优秀青年专家和拔尖人才的选拔管理工作。到1989年，全省已有5个地（市）、39个县、22个区、局，开展了拔尖人才选拔和管理工作，共选拔和管理优秀中青年专家和专业技术拔尖人才1113人。其中国家级优秀专家50人，省级有突出贡献中青年专家75人，地（市）级拔尖人才234人，县（区、局）级拔尖人才754人。省、市（地）县3个层次的拔尖人才队伍已初步形成。
　　1990年进行了第二批省级优秀专家的选拔工作。省里选拔71名，加上国家人事部先后批准的50名，共选拔管理121名，并指导地市选拔309名市地级优秀专家。进一步完善了优秀专家和拔尖人才的管理制度，实行了目标管理。在优秀专家和拔尖人才的带动下，全省广大科技人员在科技兴省、科技兴农、制订对苏、东欧经济技术合作发展战略和规划等方面发挥了重要作用。
　　1993年，根据中央组织部关于检查总结组织系统1993年知识分子工作的通知精神，省委组织部对全省组织系统知识分子工作，特别是优秀专家、拔尖人才的管理工作情况进行了检查。这次检查统计，全省已管理国家科委、人事部批准的有突出贡献的科学、技术、管理专家63人，省级优秀专家148人，市（地）级拔尖人才179人，县（区）级拔尖人才1475人，初步形成了一支省、市（地）、县三级优秀专家和拔尖人才队伍，在工作中较好地发挥了他们的积极性，浓化了尊重知识、尊重人才的社会风气，进一步增强了党在知识分子中的凝聚力和号召力。
　　1997年，在优秀专家选拔上，学习借鉴省外经验，在对第一、二批省级专家及在国家获奖人员中的情况进行全面摸底调查，广泛征求有关部门和专家学者意见的基础上，制定了《黑龙江省选拔第三批省级优秀中青年专家办法》和《调整第一、二批省级优秀中青年专家办法》。这次选拔，实现了3个扩展：即在专业学科领域上，由单纯注重自然科学向自然科学、社会科学并重扩展；在成果的界定上，由单纯强调科研成果向科研成果、管理成果并重扩展；在科研成果成效的认定上，由单纯强调科研成果水平和获奖等级向既注重水平，又强调成果的转化和应用价值扩展。并确定对这两次纳入管理的专家，终身保留优秀专家称号，享受有关待遇。1997年初步实现了人才信息资料的规范化管理，设计了统一的人才库样本，在试点的基础上，举办了科技人才库培训班，对全省13个市（地）和森工总局、农垦总局的有关人员进行了集中培训。到1997年底，全省选拔管理第三批省级优秀中青年专家228名，调整出59名，各市（地）选拔管理市地级优秀专家、拔尖人才998人，县级拔尖人才1961人，共3187人。
　　1999年，开展第四批省级优秀青年专家评选工作，请35位两院院士、国家级专家及省直业务主管部门人员组成综合考核组，评选表彰了97名优秀专家。到2000年，黑龙江省已有省级优秀专家228人，市（地）级优秀专家、拔尖人才962人，县（市）级拔尖人才1868人。

　　二、选派科技副县（市）长

　　1988年3月，为贯彻落实“科教兴省”战略，促进城乡经济技术合作与交流，依靠科技进步，加速全省县域经济的发展，省委组织部从东北农学院、省石油化工研究所、哈尔滨工程学院、哈尔滨工业大学等大专院校、大企业、科研单位，选拔了22名优秀科技人才和科学管理人员，派到五常等县（市、区）担任科技副县（市、区）长。经过一年的实际工作，科技副县（市、区）长在参与地方科技、经济发展的研究和决策，利用当地资源和地理优势，发展有地方特色的支柱型产业，积极发展横向联系，加速城乡经济技术联合，开发人才资源，为地方培养专业技术骨干等方面，发挥了积极作用，受到了基层的好评。1989年3月，又为木兰、通河等县（市、区）选派了21名科技副县（市、区）长。1990年又选派第三批45名科技副县（市、区）长。
　　1992年12月，为加强选派科技副县长工作的领导，充分发挥科技副县长的作用，省委、省政府办公厅下发了《关于科技副县长管理工作的暂行规定的通知》，明确了科技副县长人选范围、条件和职责任务。
　　1994年，选派了第四批科技副县（市、区）长。这次选派是根据选派县（市、区）科技经济发展的需要，提出所需人选的申请，推荐到对口大专院校、科研院所、大型企业和业务主管部门，通过双向选择，对口衔接，由选人县（市、区）对人选进行考察后，和派人单位共同商定，共为43个县（市、区）选派科技副县（市、区）长45名。
　　1997年，根据各县（市、区）申报的科技副职人选专业，经与省内有关大专院校、科研院所、企业和省直有关单位进行协调，共为36个县（市、区）选派了第五批科技副县（市、区）长36名。
　　1999年，对选派出的第五批科技副县（市、区）长，进行了全面考核。到2000年，全省分五批共选派科技副县（市、区）长169名，有力地推动了当地科技事业的发展。