人力资源管理
概况

全区人社系统工作会议（行署人力资源和社会保障局　提供）

　　2017年，全区各级人力资源管理部门围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化人才管理，积极引才引智，为林区转型发展和民生稳定改善提供支撑。全区有人力资源服务机构35家，从业人员95人，全年提供服务10224人次，帮助流动人员实现就业3234人次，服务用人单位488家次，举办招聘会10场。全区招考录用公务员257人，招聘“三支一扶”高校毕业生2人。为地区林业规划院招聘工作人员9人，为地区职业学院等6家单位引进硕士研究生28人。为3个项目单位对接外国专家3名，向科研工作站推荐1名博士后研究人员进站工作。调整地林直机关事业单位退休人员基本退休费、离休人员护理费，人均月增资208元、1500元。完成全区行政机关2016年度公务员考核工作，确定为优秀等次595人。对事业单位工作人员进行考核，被评为模范工作者79人，记功奖励257人。推荐国家及省级系统先进集体10个、先进工作者17人。评审2016年度卫生系列及中小学高级职称，取得高级专业技术职务任职资格分别为104人、58人。将地级领军人才梯队由87个调整为85个。推荐申报省政府特殊津贴高层次人才2人。全年培训技术工人5386人，培养高技能人才1222人，职业技能鉴定5016人。新接收安置自主择业军转干部103人，发放企业军转干部维稳解困资金152.6万元。