人才建设

　　针对单位存在人才缺乏、技术能力不适应发展需要问题，在人才引进和培养上下功夫，引进硕士研究生6人，考试招聘大学毕业生9人，有计划培养专业技术骨干和各专业领域学科带头人，全年举办业务培训班3次，提高职工队伍整体素质和服务水平。