党群工作

　　明确党建工作责任，实行党委委员包保联系点制度，党委成员人均深入联系点2次。建立党建考核评价体系，增强考核结果运用力度，党建工作从“软任务”变成“硬指标”。落实专题民主生活会、支部组织生活会制度，开展民主评议党员工作，评议优秀率98%。开展学习辅导和网上答题竞赛活动。加大党建经费投入，为公司和县区分公司设立党员活动室。采取不定期抽查与事后专项监督检查相结合方式,加大对公车私用、员工食堂等重点领域的专项检查和日常监督。开展提案、建议征集活动，职代会提案征集61件，立案14件；“我为企业降本增效献计献策”和“提升NPS客户口碑”合理化建议征集99条，公司采纳8条。开展“三八”妇女节女员工健康知识讲座、向“最美联通人”学习、员工读书等活动。加大关爱员工资金投入，帮扶困难员工子女上大学，开展送温暖活动，为员工进行健康体检等。开展“健步走•幸运行”“迎新春文艺汇演、游艺活动”“5•17世界电信日健步走活动”、工间操、员工郊游、第二届气排球联赛、全省运动会、瑜伽和健身操等活动。在全省气排球联赛中公司获第一名，丁欣受到集团级劳模表彰。