队伍建设

　　分批次选派年轻员工到省行借调学习，通过岗位轮换，使员工掌握多条线业务知识，培养复合型员工。重点培养后备干部，选拔优秀员工到更高管理岗位锻炼，为员工职业发展提供平台。加强职工之家建设，营造和谐家园，打造新模式、新环境、新生态、新气象职工之家，地行被中国金融工会确定为“职工之家建设共建点”，在总行职工之家建设经验交流座谈会上作经验介绍。通过邀请专家辅导、集中学习、自学方式，强化政治理论学习，以开展座谈会、举办党的知识答题竞赛、评选党员示范岗、选树宣传先进典型和党员带积极分子“一带一”“我是党员、向我学习”等活动，教育引导党员履行义务，发挥先锋模范作用。开展党建和工会活动，培育企业文化，倡导“专业、敬业、创业”精神。开展“党建促业务发展”大讨论，全行员工提出建议10条。