企业文化

　　提高一线待遇，调高一线柜员薪资，开展支行柜员异地轮岗制度，解决员工两地分居等实际困难。举办迎“七一”徒步赛、“赢在金秋”登山赛、野外拓展训练、大兴安岭分行首届“农行杯”乒乓球友谊赛、趣味运动会、元旦迎新会等活动，提高团队凝聚力和向心力。建立分行领导班子包点联系制度，班子成员对家庭困难职工给予慰问、帮扶。