队伍建设

　　制定《大兴安岭分行2017年全员培训计划》，利用周例会采取“以会代训”“周三学习日”等形式，组织各条线开展产品培训，对公业务转型宣导和财务费用资源管理讲座等业务培训。出台相关激励约束办法，在全省2017年员工业务技能测评中，能手达标率121.05%，列全省第六位。开展以“奉献、友爱、互助、进步”为主题的“弘扬志愿服务精神，送金融知识进商家”活动；组织女职工观看“迎‘三八’做杰出母亲”讲座；举办“五四杯”业务知识竞赛；召开大兴安岭分行第三届第三次职代会，审议通过《大兴安岭分行休假管理办法》《大兴安岭分行员工考勤管理办法》《大兴安岭分行文明优质服务处罚规定》和《大兴安岭分行文明优质服务实施方案》，调整分行工会工作委员会和女职工工作委员会名单。做好困难员工补助及行内员工慰问工作。开展系列创先争优主题活动，开展关注“复兴壹号、中行团委、龙江党团”和“公益中国”活动，四个平台关注率达100%。