职业培训

　　加强培训工作内涵建设，制定严密的培训教学计划。以市场为导向促进培训教学与就业对接，形成“对准市场设专业，对准岗位设课程，对准能力抓教学，对准需要育人才”的综合培养模式。加强对外联系和交流，到省内外技师学院学习考察，掌握用工信息，明确培训工作思路。建立多元培训考核体系，确保培训考核的有效性和完整性。强化系部自主开展培训工作。全年承担行署安监局的特种行业作业人员培训、行署住房和城乡建设局的建筑操作人员培训、行署民政局的退役士兵培训、行署人力资源与社会保障局的登记失业人员再就业培训和创业培训、地区总工会的困难职工培训、行署食品药品监督管理局的餐饮管理人员培训、地区消防支队的社会消防安全教育培训、行署交警支队的汽车驾驶员培训、行署人力资源与社会保障局的失业人员培训共9个校外培训项目，完成培训2986人。完成驾驶员培训763人。大兴安岭地区企业转岗职工创业孵化基地、企业转岗职工实训基地在学院正式挂牌服务。