公立医院改革

　　巩固完善基本药物制度，药占比降至26%。建立适应行业特点的薪酬制度，10名聘用护理人员与在编人员实现同工同酬，42名聘用护理人员分别月增资100~300元。全院科室实施临床路径管理，管理病种增加到24个，全年入路径病例2021例。