组织工作

　　松岭区委组织工作以“四心工程”为载体，重点抓好思想政治建设、教育管理监督干部、改进作风、基层党组织建设、人才体制机制创新工作。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，以中心组专题学、领导作辅导报告带领学、开展座谈讨论交流学为基本方式，通过处级党员干部深入党建联系点宣讲、开办“学习十九大精神书记访谈”电视专栏和“新时代、新状态、新作为，学习十九大精神，促进林区转型发展”网络专栏，系统学习党的十九大精神。推行党建工作和行政工作“双百分”考核制，考核结果与领导干部提拔任用、评先选优、年终奖金挂钩。自创“松岭基层党建廿四节气歌”，将全年基层组织建设工作与农历二十四节气相对应，固定重点任务时限，推动工作落实。全区75个部门、1281人参与“三个亮明”转变作风活动，其中，“亮明党员身份”，开展重温入党誓词、志愿者服务活动；“亮明代表身份”，选树11名“选民代言人”，解决群众关心的热点问题；“亮明岗位身份”，自觉接受各界监督。开展“我为党旗添彩，群众为我点赞”主题活动，下发《机关“五零”承诺服务创建实施方案》，开展“五零”服务承诺创建工作，以优质服务营造良好的发展环境。经2016年领导班子和领导干部工作实绩考核，评定优秀领导班子21个、优秀领导干部61名，补充推荐副科级后备干部55名，征求意见及建议80余条，选拔任用科级干部5个批次、121人。对在同一岗位任职5年以上的36名干部进行调整交流，对新选拔任用的153名科级干部进行民主评议，平均得分99.44分。对离任的12名主要领导干部进行离任审计；对新提职的23名副科级干部进行出入境报备，对7名工作开展中存在问题的干部进行谈话提醒。制发《2017年松岭区人才工作任务分解表》《处级领导联系高层次人才制度》《关于进一步加强人才队伍建设的实施意见》《关于建立人才激励表彰机制的若干意见》，在媒体宣传人才政策和先进事迹20余次，发布信息10余条，创新创业人才被评为“兴安人才”优秀典型。建立人才信息库录入226人，引进人才51名，选拔到领导岗位工作12人，培养锻炼214人次。开展“志愿人才一线行”活动，108名人才参与，服务群众3028人次，现场技术培训110余场次，帮助基层解决实际问题170余件。