干部队伍建设

　　省委组织部建立健全从严管理监督干部长效机制，把从严要求贯穿干部队伍建设全过程。认真做好中央巡视和选人用人专项检查整改工作。部务会先后4次专题研究部署，连续组织召开问题清单移交对接会、整改推进会和进一步规范干部选拔任用工作会议，层层传导压力、明确责任、狠抓落实。对需要整改的重点问题从制度层面提出政策性规范性意见，推动面上整改、促进常态长效。建立健全从严管理监督干部制度措施，会同省纪委研究制定了《中共黑龙江省委关于建立从严管理监督干部常态化机制的意见》，陆续建立健全了领导干部定向约谈、组织函询等配套制度办法，并加大执行力度，强化刚性约束。注重运用典型案件开展警示教育，加大违法违纪案件通报力度。细化完善干部宏观管理，修订《干部选拔任用工作流程》，完善配套制度。在任前环节，制定《关于加强省管领导班子综合分析研判的意见》，为全面深入了解领导班子和领导干部作出初步规范；印发《关于建立干部档案任前审核责任制的意见》，将档案审核关口前移至干部动议阶段；在任中环节，建立了拟提职考察对象个人事项报告情况查阅机制、省管干部配偶已移居国（境）外情况核查调整机制等，将限制提拔情形排除在考察对象之外；在任后环节，修订《黑龙江省党政领导干部任职前公示办法》《黑龙江省党政领导干部任职试用期办法》，进—步提高干部选任工作的规范化、制度化水平。改进省直单位内设机构和直属单位处级干部任职备案工作，充分发挥省直单位党委（党组）在选人用人上的领导和把关作用。扎实做好超职数配备干部、“吃空饷”“裸官”等专项治理工作。核准超职数配备干部，推动整改消化工作逐步深入；对党政领导干部在企业兼职（任职）进行排查，除符合规定的重新履行备案审批手续外其余全部清理；集中整治“吃空饷”人员；对“裸官”治理对象个别谈话和组织调整工作基本完成。强化领导干部的日常监督。组织开展领导干部个人有关事项报告和抽查核实工作。全面加强出国（境）管控，严格执行四项监督制度。加大案件查核力度，严格实行责任追究，查核各类违规用人问题，省委巡视机构围绕党风廉政建设、作风建设、执行政治纪律、选人用人等方面工作，改进和创新方法，巡视工作的震慑、遏制、治本作用不断显现。

（孙连富）