选人用人

　　制定《关于加强贫困县党政正职管理办法》，把“不脱贫不调整、不摘帽不调离”作为一条铁的纪律。推进干部能上能下，制定《推进干部能上能下实施细则（试行）》，细化“下”的情形，规范“下”的程序，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。认真做好年度考核和指标考评，把省委、省政府重大决策部署和重点工作任务推进落实情况作为考核重点，开展省管领导班子和领导干部2015年度考核和2015年度市（地）经济社会发展主要责任指标考评工作。改进干部挂职锻炼，坚持组织选派、人岗契合、真锤实炼，组织10名厅级、132名处级干部分级分层赴市（地）、县（市、区）挂职锻炼。持续解决基层和艰苦边远地区“招人难、留人难”问题，全省艰苦边远地区29％的公务员招考岗位放宽学历要求，政策效果明显。会同省人社厅、财政厅制定《关于进一步调整完善我省乡镇工作补贴有关政策的通知》，着重解决乡镇工作补贴晋档时间过长、补贴标准偏低、激励作用不足等问题。