劳动关系构建

　　2016年，全面实行劳动合同制度和集体合同制度，在用工季节性强和人员流动性大的行业推广使用简易劳动合同文本，指导小微企业依法与职工订立劳动合同，劳动合同签订率进一步提高。2016年，全省劳动合同签订率达98％，较上年提高1.6个百分点。开展集体合同制度实施攻坚计划，重点推动非公企业就工资标准、工作条件等内容与职工开展集体协商，订立集体合同，合同覆盖面进一步扩大，全年全省集体合同签订率达到88％。开展专项执法检查活动，针对劳动用工、社会保险、工资支付等方面违法问题，先后开展农民工工资支付、劳动用工和社会保险等重点执法检查活动，严厉打击各类违法行为。截至12月底，全省共检查用人单位4.85万户；督促用人单位为5.2436万名劳动者补签劳动合同；督促用人单位为0.5036万名劳动者缴纳社会保险费1277.56万元。深入治理拖欠农民工工资问题，出台《黑龙江省政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，修订了《黑龙江省农民工工资规定》，严厉打击涉嫌拒不支付劳动报酬违法行为，全省共为5.52万名农民工解决拖欠工资8.08亿元。继续加强劳动人事争议仲裁质量效能建设，全年立案受理争议10661件，结案率96.4％，一裁终局率63％，位居全国前列。强力推进仲裁机构基础建设工作，全省新增示范仲裁院10家、标准化仲裁庭11间。与司法部门协作，92.4％的仲裁机构引入法律援助机制。积极发挥调解手段在处理纠纷争议中的基础作用，全省大中型企业调解组织组建率达90％以上。推进“互联网＋调解仲裁”工作，创新整合网络资源，实现网上实时发布案件重要信息、仲裁办理流程网上查询、仲裁裁决网上公开、网上受理仲裁申请。