组织建设

　　圆满完成市级组织换届工作　民盟省委为严格贯彻民主集中制，凡重大问题坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，严明换届纪律，营造和谐换届氛围，成立了以主委赵雨森为组长的“市级组织换届工作领导小组”，并于7月召开民盟省委十一届十一次常委（扩大）会议，研究部署民盟市级组织换届工作。根据中共省委统战部的要求，民盟省委和民盟各市委强化领导，把握重点，精心组织，于8月末圆满完成市级组织换届工作。
　　加强基层组织建设　基层组织是民盟的组织基础和工作基础。全省民盟各级组织鼓励盟员在本职岗位建功立业的同时，不断加强自身建设，丰富创新基层盟务活动，持续为民盟的事业发展发现、培养和输送人才，提高民盟基层组织的活力、凝聚力和影响力，为有效履行参政党职能提供智力资源和人才保障。7月，民盟省委成立了省直第五届新盟员总支部，主委赵雨森为盟员讲授一堂生动的盟史课，提高了盟员理论素养，增强了盟员履职尽责的热情和信心。
　　召开省直基层组织工作会议　为进一步提升省直基层组织履职能力，9月，民盟省委召开省直基层组织工作会议，部署省直、基层组织换届工作，传达民盟黑龙江省第十二次代表大会代表名额分配、产生办法等相关文件精神，并对基层组织建设和组织发展工作提出要求。
　　做好组织发展工作　民盟省委始终坚持人才兴盟和人才强盟战略，做到有计划、有目标地发展，为盟务工作顺利开展提供人才保障。在组织发展工作中，重点处理好三个关系：第一是数量与质量的关系。盟员数量稳步增长的同时，吸收了一批政治素质好、年纪轻、潜力大的人才入盟。第二是发展与巩固的关系。在严格组织发展程序，把好入口关的同时，做到注重入盟后的培训培养，引导盟员积极参加民盟的各项工作，提高认识、培养感情、锻炼能力。第三是重点与非重点的关系。始终坚持把主体界别作为组织发展的重点。同时，继续发展经济、金融、法律和管理等领域的高层次人才，以改善结构型人才短缺问题。截至2016年底，全省盟员总数为10813名。