基层组织建设

　　以提升组织力为重点，实施“省直机关基层党建全面提升工程”，机关党的建设质量明显提升。针对省委巡视组反馈的3类28项问题和干部群众对机关党建的意见建议，坚持问题导向、效果导向，创新机关党建措施方法。针对“灯下黑”“两层皮”“宽松软”等问题，以“省直机关基层党建全面提升工程”为牵动，明确10个提升目标和27项任务，通过扎实推进，省直机关党建工作整体加强。召开中省直机关党委书记抓党建述职评议会，约谈19年未换届的1个党委和12年未换届的4个党委，推动省直机关党委换届率实现100％；年内调整28名机关党委专职副书记，切实扭转了机关党委照顾性、过渡性岗位的局面，在“三个好把式”评选中，有375名党务干部当选。针对履行党建责任不严不实的问题，创建《省直机关基层党建工作责任清单》，明确“三级四岗”54项责任，把责任内嵌到党的组织体系结构之中。在组织体系建设和基本制度落实上，省直部门实现了“三会一课”等“三项制度”落实率、党委按时换届率、党支部书记配备率、党费收缴率、党组（党委）主要领导兼任机关党委书记“五个100％”，实现组织体系、“三级”联述联评、党支部书记培训“三个全覆盖”。开展党建工作述职评议考核。针对述职评议不真实、走过场、形式化等问题，创新“一述三评”考核方式，现场述职、基层评、部门评、考核评相结合，真述真评、真查真考，精准打分评议。参加述职评议的108个省直部门高度重视，都把抓好党建作为最大政治、最大政绩，结合实际落实党建任务和责任，党建工作质量明显提高。针对党的基本制度执行不严问题，突出以上率下，省委书记张庆伟、省长陆昊等30名省级领导全部参加所在支部组织生活会；部门省管干部认真落实“五个到支部”要求，参加双重组织生活比例达到98.8％。针对党员教育管理监督不到位问题，利用机关党校阵地举办各类培训班10期，创办“省直机关学习讲坛”，开展8期专题讲座，建立电子信息档案，加强对1万余名流动党员的动态管理。2017年，通过积极工作，找回失联党员2591名，找回率达85％；省直机关补缴党费4077万元。积极构建大党建格局。开展党建带动群团建设，组织建设带动宣传、统战、政法等工作，实现了党的各项事业整体推进。