人才队伍建设

　　人才政策效应初步显现，制定《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》，拓宽高校毕业生到基层干事创业的渠道。专业技术人员离岗创业256人，其中93％留在省内；省直事业单位自主招聘后，选人用人更加灵活便利，招聘各类人才719人。高层次人才作用进一步发挥，组织“专家服务基层”“博士后科技行”“千人计划专家走进哈尔滨”等活动，解决技术难题百余项。人才队伍建设进一步加强，持续实施高技能振兴计划建设项目，建立4个国家级高技能人才培训基地、5个国家级技能大师工作室和15个省级技能大师工作室。技能人才培养不断加强，高技能人才培训基地和技能大师工作室均达到78个，开展“龙江大工匠”“龙江技术能手”评选，培养高技能人才6.3万人。高层次人才作用进一步发挥，组织“专家服务基层”“博士后科技行”“千人计划专家走进哈尔滨”等活动，解决技术难题百余项。加强对外人才交流合作，全面实施外国人来华工作许可制度，设立引智专项，实施引智项目68项，引进外国专家213人次，选派132名中小企业管理人员赴瑞士培训。人才氛围日益浓厚，利用各类媒体广泛宣传创新人才管理体制机制，推出一批领军人才创新创造、大学生创业等典型。深化校企合作，推动100余所技工院校和2100余家省内外企业深度合作，初步形成联合培养、产教融合、校企共赢的工作格局。