组织建设

　　不断加强自身建设，努力打造人社系统良好形象。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每月下发支部学习指导计划，形成以个人自学为基础、周五集中学为常态，专题学和重大课题集中封闭学的经常性学习教育机制，效果和质量得到明显提高。强化对基层党建指导，统一规范支部“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党费缴纳，组织生活质量明显提升，党员党性意识明显增强，先锋模范作用进一步发挥。不断加强党建工作，党组书记认真履行“第一责任人”责任，班子成员严格落实“一岗双责”，建立“三级四岗”责任体系，确保党建工作责任落实到岗、明确到人。组织开展三级联述联评联考，集中听取抓党建工作汇报，述职评议考核覆盖面达100％；加强基层组织建设，按期换届率达100％，党组织书记配备率达100％。党组书记多次专题研究党建工作，提出指导意见。班子成员定期听取分管支部书记述职，督促抓好支部建设，指导过好组织生活；认真落实要求，主动参加所在支部组织生活。基层党组织书记把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查，有机结合、深度融合，努力打通服务中心工作“最后一公里”，省社保局、省医保局被省作风整顿领导小组评为“四零”承诺服务创建示范窗口。扎实开展机关作风整顿工作，把作风整顿作为落实黑龙江省第十二次党代会“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”要求的重要举措，加强领导、精心组织、全力推进，取得积极成效。认真落实整改主体责任，班子成员和全体党员干部自觉对照“五看”立整立改，推动作风建设常态化长效化，领导班子、班子成员、其他党员干部查摆出问题全部完成整改。选树了哈尔滨市社保局窗口工作人员王涛为先进典型，召开先进事迹报告会。对践行“五个好作风”表现突出的50名党员进行了表彰，31名党员干部被省作风整顿领导小组评为“三个好把式”。

（邢天敏）