纪检监察队伍建设

　　深刻汲取宋川案件教训，输入新血液、塑造新形象，做到打铁自身硬。圆满完成省市纪委换届工作。纪委与党委同步完成换届，优化了纪委领导班子结构，换出了好班子、换出了好风气、换出了好形象。从严把好市（地）纪委换届程序、人选标准和廉政意见回复关，切实把政治上靠得住、廉洁上过得硬的优秀干部选配到市县纪委领导班子。严格执行《纪检监察领导干部交流轮岗工作规定》，促进干部内外交流、多岗历练、合理配置。省纪委机关共交流处级以上干部123人，其中厅级41人，机关厅室主要负责人90％以上进行了轮岗交流和调整。市、县两级纪检监察机关共交流干部1732人。用最严格的纪律管住纪检监察干部。严明“八项纪律”，严格执行监督执纪工作规则，加强借调人员和派驻纪检组管理，规范执纪行为。对“灯下黑”问题零容忍，全省共立案查处纪检监察干部104人，其中厅级1人、处级29人，省纪委机关立案查处4人。扎实开展干部培训，坚持以吏为师、以案为教，全年培训干部5811人次。加强机关管理，着力转变作风、完善制度，政务运转更加规范有效。加大机关作风整顿力度，扎实推进“两学—做”学习教育常态化制度化，基层党建等工作取得实效。