人才发展体制机制改革

　　深入实施人才强省战略，破除人才发展体制机制障碍，强化政治引领和政治吸纳，发挥各方面人才作用，为龙江全面振兴全方位振兴提供人才支撑。持续加强党对人才工作的领导。坚持党管人才原则，继续将人才工作纳入年度市（地）委党建工作责任制考核评价体系，省委书记张庆伟主持召开全省青年人才座谈会，省级党员领导干部带头联系服务专家，积极推动市、县党委层层建立联系服务专家制度。在广大知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。扎实开展高层次人才国情省情研修。实行更加积极有效的人才引进培养政策。部领导带队赴清华、北大、哈工大等10所高校开展“希望龙江·邀你同行”一站式组团招（录）聘宣讲活动，采取统一平台、多方共用、联合推进、一校一策的方式，大力宣传推介龙江省情特点和人才政策保障，统筹开展定向选调生、高等院校教师、事业单位工作人员和国企专业技术人员四类人才招录（聘）工作。组织开展“市（地）委书记进校园”活动，进一步吸引留住高校毕业生在龙江创新创业。修订《黑龙江省优秀中青年专家评选管理办法》，激发本土人才活力。启动实施“龙江科技英才”特殊支持计划、“实用人才实用技术助力乡村振兴战略和脱贫攻坚行动计划”“龙江千名企业家培育计划”“龙江技能振兴计划”，各领域人才队伍素质能力进一步提升。推动人才体制机制改革向纵深发展。积极协调有关部门，重点推进深化职称制度改革，突出用人单位在职称评审中的主导作用，自主开展职称评审、下放评审权限等配套政策已经实施。人才创新创业融资担保、科技成果转化收益分配改革、科研经费管理改革、技术入股及分红奖励等激励政策改革取得明显成效。印发《黑龙江省支持重大科技成果转化项目实施细则》，滚动支持重点产业急需的科技成果转化项目。人才发展环境不断改进优化。突出简政放权，省市县三级政府全部建立人才管理服务权力清单和责任清单并向社会公布。积极改善人才工作生活环境，高层次人才体检就医、子女入学以及出行服务“绿色通道”进一步畅通。开通服务高层次人才手机App，协调、督办人才在创新创业及生活方面遇到的难题。