组织建设

　　实施机关基层党建全面提升工程，室领导班子全年听取党支部建设工作汇报4次，班子成员履行“一岗双责”，落实“五个到支部”要求，定期到所在党支部指导督促，深入支部讲党课14次、带动各处党支部讲党课50次，组织开展各处党支部书记抓党建述职评议，推进党建工作与业务工作深度融合、一体推进，党的建设对业务工作的保障作用不断增强。学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，加强党支部规范化建设，配齐配强党支部书记，督促各处严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，党支部凝聚力战斗力得到提高。坚持正确选人用人导向，注重培养年轻干部，给干部以展现才华的机会，上年有两名优秀处长提拔为政研室副主任和副巡视员，在机构改革中从发展研究中心选调3名干部，推荐1名副处级干部到省委巡视办工作。创新驻村扶贫工作，采取常驻与轮换相结合方式，让更多干部在扶贫一线得到锻炼。健全完善制度，加强干部日常管理监督，制定出台关于贯彻《中共黑龙江省委关于实践监督执纪问责“四种形态”办法（试行）》的实施意见、党务公开制度等文件，构建管党治党长效机制。加强作风建设，严格执行中央八项规定及实施细则精神，贯彻落实省委整顿作风优化营商环境部署要求，紧盯节假日等重要时间节点开展警示教育提醒，组织63名党员参观省廉政教育基地主题展览，组织领导班子成员家属参加家庭助廉活动、到省廉政教育基地接受警示教育，全年没有发生“四风”和腐败问题。落实精细化要求，优化再造流程，倡导“五个好作风”、争做“三个好把式”，呈现出干事创业的良好氛围。

（门长海）