管理创新

　　2018年，龙运集团为实现“加快资源布局、注重管理创新、实施梯次突破”发展需要，提高企业核心竞争力和全员凝聚力、创新力，开展“文化建设管理年”活动，以服务集团发展战略为宗旨，以提升企业绩效为核心，以塑造高效团队为目标，以对原有文化进行适度扬弃和创新、实现自我超越为重点，以打造“共融、共赢、共享”的文化品牌为动力，坚持以奋斗者为本，通过内强素质、外树形象，实现企业发展战略与员工愿景同步统一、企业文化创新与员工文化自觉同步加强、企业经营理念与员工价值观同步提升、企业竞争能力与员工素质同步提高、企业环境与员工风貌同步改善、企业品牌价值与人才驱动力同步增长。

（赵锋）