概况

　　2018年，全区举办5期县处级干部学习党的十九大精神集中轮训班，集中培训处级干部1023人。各地各单位组织开展科级干部集中培训54期，培训科级干部6136人。高质量完成地委领导班子民主生活会暨巡视整改专题民主生活会和推进整改工作。制定《关于建立健全向地委报告工作制度》。统筹推进、融合共建，各领域基层党建工作质量明显提高。在全区深入实施基层融合党建三年工程。不断发展壮大村级集体经济，全部消灭“空壳村”，村集体经济收入5万元以上的村达到63个，占比78.8％，比2017年增加3.5倍。80个行政村全部选派第一书记。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持标准，严格程序，全面落实全省发展党员宏观指导计划，2018年度发展新党员637名。对漠河前哨林场、北极流动党员驿站和呼玛“初心学堂”等党建阵地进行提档升级，经验做法分别在《新华社内参》等国家级媒体刊发。推进前哨学院建设，与中国林业政研会、东北林业大学签署《合作创建林业职工思想政治工作研究实践基地备忘录》。促成新林区委与鲅鱼圈区委合作建立流动党员党支部，实现域外流动党员教育管理。突出在基层一线培养选拔干部，全年提任具有基层一线工作经历的干部20人，占比50％。突出从严管理干部，坚持“凡提四必”，加大干部档案审核、领导干部个人有关事项核查工作力度；有力推进领导干部能上能下，通过免职、调整岗位等措施推进领导干部“下”88人。突出优化领导班子结构，选配县（市、区）、林业局和地林直机关党政正职近50人。特别是在县（市、区）党政常务的配备上，年龄控制在45岁左右，最年轻的41岁，为2021年县（市、区）领导班子集中换届储备一批后备力量。确立人才引领发展的战略地位，党委引领作用充分发挥。地委主要领导走进哈尔滨医科大学进行人才政策宣讲，校地合作实现深度推进。在全省率先开展人才工作专项述职。围绕发展引才用才，选派28名科技特派员到贫困村、管护区（林场）助力脱贫攻坚；全年引进高校毕业生644人，柔性引进高层次专家296人次。投入人才资金165万元，扶持重点领域人才建设项目19个。人才服务“一站式”窗口全面建立，高层次人才铁路“绿色通道”首次开通，60套县级人才公寓陆续建成。

全区组织部长会议 （地委组织部　提供）