基层组织建设

　　科学设立党的基层组织，指导22个基层党组织做好换届改选和委员调整工作。制发《“走进新时代·机关党建提升年”活动方案》及工作月历，结合规范化党组织创建内容，科学统筹规划机关党建工作，统一印制机关党建活动记录本。将党建工作纳入目标责任制考核，从制度上推进党建与业务结合，解决党建工作“两层皮”问题。做好社会组织移交的接收工作，组织24个社会组织填写入户调查表。建立非公和社会组织党建工作群，通过工作群指导其开展“双争双创”活动。制定“三会一课”、领导干部参加双重组织生活、流动党员管理等基础组织制度操作规范和执行标准，对基层党组织“三会一课”、组织生活会召开情况和民主评议党员等制度的落实情况进行监督指导。规范主题党日活动，指导财务部、动保处等14个单位按期召开民主生活会。开展各党组织书记“述职评议”工作，90％以上党组织、党组织书记和委员好评率达到100％。向各党组织下发党的基本理论知识题库，2014名党员参加集中测试，平均成绩96.4分。组织地直机关党员参加全区党员理论知识网上测试，组织2518名机关党员关注“龙江党建”和“兴安党建”微信公众号并经常性通过公众号进行学习。利用微信群、QQ群等网络媒体，定期向党员推送“微党课”“微新闻”。鼓励各基层党组织在报纸、微信群、简报等媒介上刊发“两学一做”常态化制度化的经验做法，各基层党组织发稿180多篇，简报326期。对领导干部到社区联系群众网格进行调整，精准开展领导干部到社区联系群众工作，地直机关党员领导干部到社区923次，解决社区和居民提出问题414件次，为社区爱心超市和留守儿童捐衣物、学习用品等折合人民币10.42万元，直接捐款5.54万元。深入推进“百局联百村”活动，开展在职党员进社区活动，86个基层党组织积极组织在职党员进社区，以“双向认领”为机制，签订互联互助协议，开展服务活动。