队伍建设

　　地区监委于2018年1月底挂牌。全区划转政法专项编制103名（地本级22名），实际转隶51名（地本级16名），增加内设机构18个（地本级3个）。指导县市区纪委推进乡镇监察工作，配备乡镇监察专员36名。制定《地纪委监委开展解放思想推动高质量发展大讨论实施方案》，召开动员大会，进一步压实落靠责任，统筹推进精准实施，抓好督导考核评估。地纪委监委召开常委会22次，召开理论中心组集中学习扩大会议8次，重点学习习近平总书记系列讲话精神，学习中央纪委和省纪委有关会议文件精神等，9名班子成员到分别到县区局开展政策宣讲。组织开展监察法系列学习月活动，案件监督管理、案件审理室带领机关干部有重点地学习《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》及《黑龙江省纪检监察机关执纪监察工作规则（试行）》4次。案件审理室组织全区审理业务竞赛1次。组织23批次85名系统干部参加中央纪委和省纪委组织的业务培训；分2批次组织委机关全体干部和基层纪委监委班子成员到省纪检监察干部学院参加集中培训；4期56名处级干部参加地委开展的学习贯彻十九大精神集中轮训；1名同志参加县处级干部轮训班。举办全区纪检监察干部综合业务培训班1期，地县乡三级102名专职纪检监察干部参加。以黑龙江省干部教育网络学院平台为依托，组织全委66名处级干部以自学的形式参加年度网络学习，手机微信平台为依托，“啄木鸟沙龙”平均每天线上推送学习资讯10余条，采取“四学一考一带”措施，重点学习宪法、监察法、纪律处分条例等，向地委组织部回复廉政意见32次206人，有效地防止了“带病提拔”“带病晋升”。支部为单位开展深入群众互联互助活动共帮助困难群众10名。