人力资源管理
概况

　　2018年，全区有人力资源服务机构35家，从业人员96人。新接收大中专毕业生和流动人员档案4523份，转出952份。全区招考录用各级行政机关公务员344人，招聘“三支一扶”高校毕业生13人。为博士后科研工作站引进1名东北林业大学的博士后研究人员，采取“绿色通道”方式为地区职业学院、农林科学院、人民医院等单位引进硕士研究生17名。全区行政机关及事业单位工作人员年度考核7217人。推荐国家及省级系统先进集体2个、先进工作者3人。地直机关新录用公务员下派到基层锻炼19人。进一步完善人才工作政策体系，牵头制定《进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作实施方案》，并赴哈医大进行招聘政策和岗位信息宣讲。评审2017年度全区中小学教师高、中级职称，65名教师取得高级职称，76名教师取得中级职称。评审2018年度卫生系列高级职称，142人取得高级专业技术职务任职资格。组织开展查处违规进人、进一步清理“吃空饷”问题工作，清理整顿159人。推荐2名同志申报享受国务院特殊津贴，为12名正高职人员兑现副地级医疗保险待遇，对地级领军人才梯队进行年度考核。为2名有意愿来地区工作的外国语言教学人员办理来华工作许可工作证，为1名留学回国人员办理档案存放手续。审核14项全国职业资格考试工作，通过2342人。组织开展全国卫生专业技术人员职业资格、全国职业药师职业资格和全国经济专业职业资格考试工作，考生1356人。全年职业技能培训406人、职业技能鉴定325人。联合相关部门在技师学院建立贫困村创业致富带头人培训基地，举办全区森林综合抚育职业技能竞赛和森调劳动技能竞赛，举办256人参加的全区扶贫干部教育暨管护区经济培训班。做好增资调资工作，机关事业单位基本工资在职职工人均月增资300元、退休职工人均月增资220元，艰苦边远地区津贴人均月增加100元；调整机关事业单位遗属困难补助标准，人均月增资10元。全区新接收安置自主择业军转干部72人，全区自主择业军转干部适应性培训班培训50人。全年投入企业军转干部维稳解困资金129.3万元。