深化机关作风整顿

　　召开专题会议贯彻落实“全区深化作风整顿优化营商环境会议”精神，成立领导小组、制订实施方案，组织召开动员大会，将作风整顿工作持续贯穿全年工作始终。通过开展大学习活动，将每周五下午定为集中学习日，制订《能力建设学习培训计划》，确定调研课题，健全工作日志，建立“一本手册、一张清单、一个题库”。全年召开作风整顿专题会议4次、中心组集中学习8次、机关干部集中学习28次，主题党日活动12次，领导班子创新讲党课4次，开展向先进典型学习活动7次，开展纪念建党97周年主题活动1次，每周二集中到“兴安先锋”微信公众号进行在线答题，8—12月，答题20期，333人次参与。报送作风整顿信息39条，阶段性工作总结7次。通过开展大培训活动，推进妇联系统改革等工作任务落实落细，提高基层妇联干部的履职能力，在地委党校开办两期基层妇联干部培训班，培训内容包含习近平新时代中国特色社会主义思想和重要讲话精神、妇联各项业务知识，两期培训兼职妇联干部150人。组织全区各级妇女干部71人次分19个批次参加省妇联组织的19期选调培训。通过开展大调研活动，领导班子率先垂范，开展改革后群团工作、乡村社会治理、两个规划实施等调研20余次。启动实施“双月下基层工作周——打通服务妇女群众最后一公里活动”，将5月定为妇女需求调研月，在调研月中，搭建组织联系平台32个、干部服务平台34个、信访接待平台8个，记妇情日记46本，收集妇情民意75条，推进扶贫实事50余件，领导班子下基层调研45天，实现机关干部“下基层，防妇情，办实事”制度化，常态化，规范化。