民生建设

　　突出人文关怀，从建立健全成果共享、成长成才、民主管理、服务保障机制入手，全力打造企业与职工命运共同体。实施车站值班员、信号员、售票员、客运站务员（售票）岗位倾斜奖、边远奖，全年发放奖励58万元；实施装卸车作业奖，全年发放奖励40万元；努力增加安全经营绩效考核清算，增加职工工资收入，职工年收入同比增长7.56％，月人均增收515元。组织职工健康体检1235人、健康疗养221人；帮扶助困职工197人补助21.24万元；投入资金20.5万元为基层一线“送清凉”“送温暖”；投入食堂补助金173万元，改善职工就餐质量；投入49万元，用于职工通勤补助；投资85万元对全段办公房屋和取暖设备进行维修改造，改善职工生产生活条件。建立领导信箱、职工诉求反映微信平台，逐步完善职工意见建议收集渠道，解答、解决各类问题70条；落实“见面工程”2490人次，为基层解决问题1680件。

（陶卫东　供稿）