人力资源

　　组织开展各类业务知识培训28期，组织专项提升培训2期、地市轮训2次、职业技能鉴定1次，参加各类培训员工463人次，培训满意度超过99％，参与面授课程培训覆盖率90％，移动网上大学学习覆盖率97.2％。鼓励骨干员工参加与公司经营和发展相关的职业资格认证培训，凭证书、发票报销考试报名费、学费，通过海选、资格审核、培养发展省级产品推介师1人、领航人才1人。开展为期1年的机关员工定向交流活动，5个部门的17名干部员工充实到集团市场经营一线。实施关键岗位5年轮换管理，部门内职位轮换2人，部门内职责轮换7人。