队伍建设

　　按照三线一网格工作要求，针对全行员工的思想、工作、身体、家庭状况开展谈心谈话家访活动。截至年末，支行行长对支行员工家访19人次，分行机关部室经理对科员家访15人次，分行党委书记对班子成员家访1人次。分行班子成员每次下基层督导工作时均与基层行员工进行谈心谈话，同时不定期与中层干部谈话交流。通过开展对员工谈心谈话家访活动，了解到员工思想状况均良好，无异常言行和不良生活作风。

（李伟东　供稿）