队伍建设

　　强化业务知识和技能培训，提升员工综合业务素质。制订实施《大兴安岭分行2018年全员培训计划》，组织各条线开展业务产品培训。加大员工技能培训力度和频率，出台相关激励约束办法，在省行组织的第三方技能测评中，完成率133％，在全省24家机构中排名第三位，创分行建行以来最好成绩。其中，员工韩楠在2018年全省业务技能竞赛西部赛区中获对公综合业务第一名，在代表省行参加的总行业务技能比赛安徽赛区中取得对公综合项目第二名。优化人力资源配置，对营业部正、副主任职位进行选聘。严格执行劳动纪律，召开第三届第四次职工代表大会，审议通过《大兴安岭分行员工考勤管理办法》，严格按照管理办法执行，对于病假、事假、休假等事项均在考勤系统上记载，定期对制度执行落实情况进行监督检查。加强企业文化建设，抓好员工福利分配工作，关心员工身心健康，组织为重病员工捐款。丰富员工文化生活，组织员工集体观看《厉害了我的国》，开展庆“三八”美妆讲座，参与省行冰雪运动会，取得单项第一和第五的成绩。分行团委组织分行共青团员集中学习团的十八大精神，组织青年员工参与“给新时代写封信”主题征文活动，组织开展以“弘扬五四精神　徒步美丽兴安”为主题的徒步活动。

（安志海　供稿）