公立医院改革

　　建立推进现代医院管理制度建设领导小组，制定医院章程。修订和完善《医院工作制度和职责》《落实医疗核心制度督察办法》和《医疗事故防范处理预案》，确保医疗质量和安全；实施全面预算管理，制定《大兴安岭地区人民医院全面预算管理制度》；建立薪酬制度改革实施方案。全年发放绩效1136.85万元，较2017年增加发放7.72万元；推进分级诊疗工作。新增双向转诊机构8个，遴选高血压、糖尿病等16个适宜病种开展双向转诊工作；与8个基层医疗卫生机构签署医联体及对口支援协议。全年下转病人170余人次。全年床位使用率82.78％，较2017年同期下降5.61个百分点；利用信息化手段对药占比进行合理控制，全年药占比29.69％，同比下降6.02个百分点。