干部管理

　　坚持重实干、重实绩用人导向，围绕政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬干部选拔标准，推进干部建设。推行干部选拔考察“三个必须”（对考察对象近几年的年度考核、一贯表现、工作实绩、组织部门掌握的平时情况、人事档案及干部监督档案等“五个资料库”必查；上级分管领导、单位党组织书记、领导班子成员、职工群众代表和服务对象“五个接触面”必谈；纪检、信访、计生、执法部门及综治“五个硬指标”必访），落实任前档案审核制度。加强干部监督管理，制定《漠河市（局）科级干部离任交接办法（试行）》，实行“阳光”离任。全年研究干部3批次67人，其中，提拔干部20人（正科级5人、副科级15人）、调整干部25人（正科级15人、副科级10人）、平级转任重要职务8人（正科级8人）、免职14人（正科级9人、副科级5人）。